지속가능경영
지속 가능한 환경과 더 나은 사회를 다음 세대에 전달하기 위해 노력합니다.
인권경영
세아메탈은 임직원, 협력사를 포함한 이해관계자를 존중하고 인권을 보호함으로써
함께 성장을 도모하여 지속 가능한 경영의 기반을 굳게 다져나갈 것입니다.
배려와 존중을 기반으로 건강한 문화를 만들고 인권을 보호하는 일
세아메탈은 ‘정직’을 최우선 가치로 삼아
경영활동 전반에서
임직원, 파트너, 고객,
주주, 지역사회 등 함께 하는 모든
이해관계자의 인권을 소중히 생각하고
이들과 함께 풍부한 가치를 창조하는
기업이 되고자 노력하고 있습니다.
무관용 원칙
무관용 원칙이란, 특정 사안으로 인해 피해가 발생했을 때 절대 타협하거나 묵인하지 않고,
엄격하고 원칙적인 조치를
취하는 것을 의미합니다. 세아그룹은 직장 내 괴롭힘 · 성희롱 · 폭력 행위를 조직문화에 악영향을 끼치는 무관용 원칙
대상행위로 규정하고 3대 대상행위 당사자에 대해서는 무관용 원칙에 따라 징계하고 있으며,
세아메탈은 임직원을 보호하고 핵심 가치를 견고히 지키기 위해 무관용 원칙을 준수합니다.
조직문화 개선활동
세아메탈은 상호 존중이라는 기본과 원칙을 지켜 모두가 안전하고 건강하게 하루를 보내고 사랑하는 가족에게 돌아가는 것이 평범한 일상이 되도록 다양한 활동을 통해 인권경영을 실천하고 있습니다.
전직원 대상 직장 내 괴롭힘·성희롱·폭력 예방 교육 실시 (오프라인)
배려와 존중 문화 캠페인 ("우리는 서로의 문화입니다")
3대 무관용 원칙 WoW(Way of Working, 일하는 방식) 안내
3대 무관용 행위 자가점검 체크리스트 배포
세아가족협의회·
산업안전보건위원회
세아메탈은 각종 협의체를 운영하여 임직원의 목소리를 듣고 이를 반영함으로써 근무 환경을 개선하고 임직원의 인권을 보호하기 위해 노력하고 있습니다.
고충처리 프로세스
세아메탈은 무관용 3대 행위에 관한 사건이 신고되거나 회사에서 인지할 경우, 공식적인 프로세스를 통해 신속히 대응하며 외부 자문기관을 통해 객관적이고 공정한 조사를 실시합니다.
협력사 동반성장
협력업체를 ‘전문가 그룹’으로 존중하고 지원하는 바람직한 문화를 바탕으로 동반성장을 추구해 나갑니다.
매월 협력업체를 대상으로 하는 안전보건협의체를 내실화하여 협력업체의 근무 환경 개선과 안전 보장을 위해 노력합니다.
원사업자와 협력업체의 권한과 역할을 분명히 하는 5가지 원칙을 준수함으로서 협력업체와의 협업을 고도화 하고 있습니다.
함께 진화하기 위한 원칙
01사업경영 상 독립성
협력업체의 독자적인 인사권한
협력업체의 자체 인프라 (조직ㆍ설비ㆍ부품ㆍ소모품)
업무의 전문성 및 구분성ㆍ한정성ㆍ기술성
02인사ㆍ노무관리 상 독립
업무 상 독립성 보장, 전문가 집단으로 존중
협력 업체 관리인을 통한 업무 상 피드백
제보센터
세아메탈은 투명하고 공정한 인권 경영을 실천합니다. 직장 내 괴롭힘·성희롱·폭력에 대한 고민이 있거나, 인권경영과 관련하여 제안 및 제보할 내용이 있으면 문의해 주십시오. 빠른 시일 내에 답변을 드리도록 하겠습니다.
※ 단, 익명 제보일 경우 진행 사항 회신이 불가함을 미리 안내 드립니다.
비밀보장
비밀보장
제보자의 동의 없이 제보자의 신분을 공개하거나 암시하는 행위를 금지하고 있습니다.
신분보호
신분보호
신고나 진술, 자료 제출 등의 이유로 어떠한 불이익이나 차별받지 않도록 보호하고 있습니다.
책임감면
책임감면
신고자 자신의 과실이나 오류가 발견된 경우, 신고자에 대한 징계를 경감 또는 면제할 수 있습니다.