지속가능경영
지속 가능한 환경과 더 나은 사회를 다음 세대에 전달하기 위해 노력합니다.
준법경영
세아메탈은 불확실한 경영환경에서 기본과 원칙을 지키는 준법경영을 기반으로 지속 가능한 성장의 기반을 마련하고 있습니다.
준법 리스크를 사전에 인지하고 대비할 수 있는 컴플라이언스 구조와 문화를 만들어 가기 위해 3가지 목적을 가지고
컴플라이언스 활동을 추진합니다.
Integrity
존엄성
세상을 아름답게 하는
세아인으로서의 자부심과
존엄성을 지킵니다.
Right People & Right Things
올바른 사람·올바른 일
올바른 구성원을 선발하고 유지하며,
올바른 행동이 무엇인지 알려주고
실천하도록 합니다.
Psychological Safety
심리적 안정감
법을 준수하는 범위 내에서 최소한의
경계를 알려주어 임직원의 자율성과
심리적 안정감을 보장합니다.
RPC 프레임워크
세아메탈 컴플라이언스는 준법경영을 실현하여 불확실한 경영환경에서 보다 건강하게 생존할 수 있는 각본화된
루틴과 단순한 규칙을 만들기 위해 노력하고 있으며, 이를 RPC 프레임워크로 정의하여 컴플라이언스 활동을 실행하고 있습니다.
컴플라이언스 활동
세아메탈은 임직원 개개인의 법을 지키고자 하는 마음을 중요하게 생각합니다. 이에 명확한 행동 지침(Clear Guideline)을 통해 깨끗한 준법 문화(Clear Compliance Culture)를 만들고자 클리어 컴플라이언스 캠페인인 'CCC' 활동을 전개하고 있습니다. 또한 업무 진행 과정에서 지켜야 하는 법령과 기준을 쉽게 이해할 수 있도록 월간지 <매거진C>를 발간하여 준법 문화가 모든 현장 곳곳에 스며들 수 있도록 노력합니다.
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매거진C 6호 발간
(주제 : 연간리뷰)
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매거진C 5호 발간
(주제 : 하도급거래공정화)
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매거진C 4호 발간
(주제 : 공정거래 준수와 실천)
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매거진C 3호 발간
(주제 : 중대 재해 예방)
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매거진C 2호 발간
(주제 : 직장 내 괴롭힘·
성희롱·폭력 예방) -
매거진C 1호 발간
(주제 : 컴플라이언스)
2022
- 12월
- 매거진C 6호 발간 (주제 : 연간리뷰)
- 11월
- 매거진C 5호 발간 (주제 : 하도급거래공정화)
- 10월
- 매거진C 4호 발간 (주제 : 공정거래 준수와 실천)
- 9월
- 매거진C 3호 발간 (주제 : 중대재해 예방)
안전·보건 슬로건 공모전 실시
- 8월
- 매거진C 2호 발간 (주제 : 직장 내 괴롭힘·성희롱·폭력 예방)
컴플라이언스 High Risk 직무 채용 시 Human Risk 진단도구 적용 (ISO 37301 인증)
- 7월
- 매거진C 1호 발간 (주제 : 컴플라이언스)
- 6월
- 직원 3대 무관용 행위 예방(직장 내 괴롭힘·성희롱·폭력) 오프라인 교육 실시
- 4월
- 컴플라이언스 TF 조직 신설
제안센터
세아메탈의 모든 임직원은 준법경영을 실천하고, 컴플라이언스 원칙을 자율적으로 준수할 것을 약속하고 있습니다. 준법경영에 대한 투명성, 공정성, 적합성, 합리성 여부에 대해 고민이 있거나 제안 및 제보하실 내용이 있으실 경우 문의해 주십시오. 빠른 시일 내에 답변을 드리도록 하겠습니다.
※ 단, 익명 제보일 경우 진행사항 회신이 불가함을 안내 드립니다.
비밀보장
비밀보장
제보자의 동의 없이 제보자의 신분을 공개하거나 암시하는 행위를 금지하고 있습니다.
신분보호
신분보호
신고나 진술, 자료 제출 등의 이유로 어떠한 불이익이나 차별받지 않도록 보호하고 있습니다.
책임감면
책임감면
신고자 자신의 과실이나 오류가 발견된 경우, 신고자에 대한 징계를 경감 또는 면제할 수 있습니다.